Пользовательского поиска

16.07.2019
курсы валют
Главная arrow Малый Бизнес arrow Организация малого бизнеса. Подбор персонала организации.
Организация малого бизнеса. Подбор персонала организации. Версия для печати
Рейтинг: / 0
ХудшаяЛучшая 
Написал Administrator   

Одним из главных факторов успеха предприятия в бизнесе является правильный подбор персонала. Ведь от правильности принятия решений каждым человеком участвующим в деятельности фирмы зависит дальнейшая судьба бизнеса, и чем больше количество персонала задействовано при осуществлении деятельности предприятия, тем выше риск ошибок в целом.


И нет ни какого значения чем конкретно занимается фирма – несуществует отраслей малого бизнеса в которых персонал играет несущественную роль. Только сильные, хорошо обученные, способные работники смогут вывести предприятие на высокий уровень.

Не зря в советское время говорили: «кадры решают все», актуальность этой фразы не утратила своего значения на протяжения многих лет. Частой ошибкой начинающих предпринимателей является наем низкоквалифицированного персонала в начальные моменты становления бизнеса, аргументируя это тем, что средств на высококвалифицированный персонал недостаточно. В этом случае вполне вероятно окажется что пресонал с низкой кваливикацией обойдется даже дороже специалистов, ведь увеличатся сроки выполнения возложенных на них функций, а так же повысится количество ошибочно принятых решений, что напрямую приведет к убыткам. Отсюда можно сделать вывод- кадровый вопрос- самый значимый в организации малого бизнеса.

Известный предприниматель и владелец венчурного капитала Уильям Янгер на конференции по предпринимательству в Стэнфордском университете говорил: «для создания эффективной команды управляющих и специалистов следует придерживаться следующих правил:

 

нанимать только людей, имеющих опыт работы;

подбирать только самых квалифицированных работников, особенно в тех случаях, когда им самим придется впоследствии принимать на работу других людей;

постараться выяснить, соответствует ли подготовка принимаемых на работу сотрудников организационной культуре, системе ценностей вашей компании;

постараться отыскать людей, с которыми вы уже работали в прошлом;

стараться, чтобы ваша управленческая команда была как можно меньше».

Решить вопрос с поиском персонала можно следующими путями:

• СМИ;

• личные знакомства;

• кадровые агентства;

• обучение собственных кадров;

конкурсная основа и др.

 

Одним из самых действенных метовов является организация размещений объявлений о найме в специализированных СМИ.

Кадровые агенства помогут быстро найти нужного специалиста с соответствующей квалификацией, правда и стоить это будет дороже.

Сэкономить на подборе персонала можно при использовании личных контактов для поиска персонала.

Следующим шагом в организации малого бизнеса будет выбор формы собственности, описан он в статье с соответствующим заглавием.

 


  Ваш коментарий будет первым

Добавить коментарий
  • Пожалуйста оставляйте коментарии только по теме.
Имя:
E-mail
Домашняя страница
Тема:
Коментарий:



Код:* Code

 
< Пред.   След. >
Голосования
Идеи малого бизнеса это:
 
В Малом бизнесе важна идея?
 
Авторизация





Забыли пароль?