| Организация малого бизнеса. Подбор персонала организации. |
|
| Написал Administrator | ||||||||
|
Одним из главных факторов успеха предприятия в бизнесе является правильный подбор персонала. Ведь от правильности принятия решений каждым человеком участвующим в деятельности фирмы зависит дальнейшая судьба бизнеса, и чем больше количество персонала задействовано при осуществлении деятельности предприятия, тем выше риск ошибок в целом. И нет ни какого значения чем конкретно занимается фирма – несуществует отраслей малого бизнеса в которых персонал играет несущественную роль. Только сильные, хорошо обученные, способные работники смогут вывести предприятие на высокий уровень. Не зря в советское время говорили: «кадры решают все», актуальность этой фразы не утратила своего значения на протяжения многих лет. Частой ошибкой начинающих предпринимателей является наем низкоквалифицированного персонала в начальные моменты становления бизнеса, аргументируя это тем, что средств на высококвалифицированный персонал недостаточно. В этом случае вполне вероятно окажется что пресонал с низкой кваливикацией обойдется даже дороже специалистов, ведь увеличатся сроки выполнения возложенных на них функций, а так же повысится количество ошибочно принятых решений, что напрямую приведет к убыткам. Отсюда можно сделать вывод- кадровый вопрос- самый значимый в организации малого бизнеса. Известный предприниматель и владелец венчурного капитала Уильям Янгер на конференции по предпринимательству в Стэнфордском университете говорил: «для создания эффективной команды управляющих и специалистов следует придерживаться следующих правил:
• нанимать только людей, имеющих опыт работы; • подбирать только самых квалифицированных работников, особенно в тех случаях, когда им самим придется впоследствии принимать на работу других людей; • постараться выяснить, соответствует ли подготовка принимаемых на работу сотрудников организационной культуре, системе ценностей вашей компании; • постараться отыскать людей, с которыми вы уже работали в прошлом; • стараться, чтобы ваша управленческая команда была как можно меньше». Решить вопрос с поиском персонала можно следующими путями: • СМИ; • личные знакомства; • кадровые агентства; • обучение собственных кадров; • конкурсная основа и др.
Одним из самых действенных метовов является организация размещений объявлений о найме в специализированных СМИ. Кадровые агенства помогут быстро найти нужного специалиста с соответствующей квалификацией, правда и стоить это будет дороже. Сэкономить на подборе персонала можно при использовании личных контактов для поиска персонала. Следующим шагом в организации малого бизнеса будет выбор формы собственности, описан он в статье с соответствующим заглавием.
|
||||||||
Ваш коментарий будет первым
| < Пред. | След. > |
|---|